R.    Una Società Benefit è un'impresa che, oltre a perseguire il profitto, si impegna a generare un impatto positivo su società e ambiente. Integra nel proprio statuto obiettivi di beneficio comune, garantendo trasparenza e responsabilità. Questo modello aziendale bilancia interessi economici e sostenibilità, distinguendosi dalle imprese tradizionali.

Fresia Alluminio è da sempre un pioniere nel settore della sostenibilità, impegnandosi attivamente per ridurre l'impatto ambientale delle proprie attività e promuovere un futuro più verde e responsabile. Per noi, la sostenibilità non è solo un valore, ma un vero e proprio impegno quotidiano che abbraccia ogni aspetto della nostra operatività: Fresia Alluminio gestisce a magazzino barrette di poliammide rigenerate, prodotte utilizzando l’85% di rottami, con emissione di CO2 <0.25Kg e con una composizione chimica molto performante, adatta a tutti i settori di applicazione degli estrusi in alluminio.

La nostra azienda adotta un approccio integrato che comprende la gestione efficiente delle risorse naturali, l'adozione di tecnologie innovative per ridurre le emissioni di CO2, dotandosi della carbon footprint (impronta di carbonio) e la promozione di un'economia circolare, in cui il riciclo dell'alluminio gioca un ruolo fondamentale. La “footprint” è uno strumento che consente di calcolare in modo scientificamente robusto l’impatto dei ns prodotti e della ns organizzazione rispetto a diverse problematiche ambientali (ad esempio l’effetto serra, le risorse idriche, l’eutrofizzazione, il consumo di risorse, ecc.) e di comunicarlo in modo sintetico ed efficace ai ns consumatori.

Inoltre, ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale attraverso iniziative che coinvolgono non solo l'ambiente, ma anche le persone, facendo in modo che tutti i nostri collaboratori, fornitori e clienti condividano i valori di un futuro sostenibile. Investiamo nella formazione e nella sensibilizzazione su temi ambientali, rendendo la sostenibilità un tema centrale anche nella cultura aziendale.

R.    Come azienda, crediamo fermamente che il nostro capitale umano sia il vero motore del successo. Le attività culturali e formative che promuoviamo all'interno di Fresia Alluminio non sono solo un investimento nelle competenze professionali dei nostri collaboratori, ma anche una risorsa fondamentale per favorire la crescita personale e il benessere all'interno del nostro ambiente di lavoro.
In un contesto in cui la sostenibilità e l'innovazione sono alla base della nostra missione, è essenziale che i nostri dipendenti possiedano non solo le competenze tecniche necessarie, ma anche una visione culturale e aperta al cambiamento.

 

Offrire opportunità formative permette di sviluppare competenze trasversali, rafforzando il senso di appartenenza e l'engagement nei confronti dell'azienda. Inoltre, attività culturali come corsi, eventi e incontri stimolano la creatività e l'interazione tra le diverse funzioni aziendali, creando un ambiente dinamico e collaborativo.

Per noi, infatti, la promozione di queste attività è un modo per valorizzare il nostro team, riconoscendo che una cultura aziendale solida, inclusiva e in continuo sviluppo è un elemento chiave per mantenere alta la motivazione e garantire il successo nel lungo periodo. Crediamo che l’investimento sul capitale umano, in un’ottica di crescita continua, sia imprescindibile per raggiungere obiettivi di sostenibilità e innovazione.

Le attività culturali e formative non solo favoriscono lo sviluppo delle competenze professionali, ma contribuiscono anche a rafforzare il legame tra i dipendenti e l’azienda, creando un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

In sintesi, la sostenibilità per Fresia Alluminio è un principio che guida ogni decisione e ogni azione, cercando di bilanciare la crescita economica con il rispetto per l’ambiente e il benessere sociale.